Le contrat d’apprentissage
Le jeune prépare un CAP voire pour certains un BacPro mais il n’a plus le statut d’élève. Il signe un contrat avec une entreprise et devient ainsi apprenti. Il est soumis à la législation du travail, reçoit un salaire et a droit à cinq semaines de congés payés.
Il doit également s’inscrire dans le centre de formation des apprentis, CFA, correspondant au métier choisi. Le CFA assure la préparation des matières générales du diplôme et complète celle des gestes professionnels acquise en entreprise.
Le jeune peut-être aussi accueilli en CFAS (Centre de Formation d’Apprentissage Spécialisé).
Le jeune et la famille ont la charge de trouver un employeur qui sera le maître d’apprentissage après signature du contrat de travail.